Такую позицию нижестоящих судов поддержал ВС РФ (Определение ВС РФ от 24 июня 2016 г. № 305-ЭС16-69291).
Суд рассмотрел претензию ПАО "Э" (потом – Общество) на решения нижестоящих судов и не отыскал причин для их пересмотра. Исходя из дела, инспекция федеральной налоговой службы осуществила выездную ревизию Общества по вопросам правильности исчисления налогов и сборов. По ее итогам был доначислен налог на прибыль компаний в большом размере, штраф и пени. Причиной такого решения послужило незаконное отнесение Обществом в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, затрат на оплату управляющим сотрудникам финансовых компенсаций, не установленных законом, при их увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Как стребовать с сотрудника чрезмерно уплаченную зарплату, определите из "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите неоплачиваемый доступ на трое суток!
Получить доступ Общество не дало согласие и обжаловало решение сотрудников налоговой администрации, но суды не поддержали его позицию. Они отметили, что спорные оплаты не отвечают притязаниям и параметрам, установленным положениями ст. 252, ст. 255 НК РФ, не носят активизирующего и поощрительного характера, прямо не связаны с исполнением сотрудниками трудовых обязанностей и не имеют производственной направленности.
Помимо этого, нижестоящими судейскими инстанциями по этому делу было обнаружено, что Общество не принимало в расчет данные оплаты как уплату за исполнение трудовых обязанностей, а относло их к иным оплатам (распоряжение Арбитражного суда МО от 10 марта 2016 г. № Ф05-1318/16 по делу № А40-74105/2015).
Посмотрите дополнительно нужную информацию в сфере юристы спб. Это может быть станет полезно.
Суд рассмотрел претензию ПАО "Э" (потом – Общество) на решения нижестоящих судов и не отыскал причин для их пересмотра. Исходя из дела, инспекция федеральной налоговой службы осуществила выездную ревизию Общества по вопросам правильности исчисления налогов и сборов. По ее итогам был доначислен налог на прибыль компаний в большом размере, штраф и пени. Причиной такого решения послужило незаконное отнесение Обществом в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, затрат на оплату управляющим сотрудникам финансовых компенсаций, не установленных законом, при их увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Как стребовать с сотрудника чрезмерно уплаченную зарплату, определите из "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите неоплачиваемый доступ на трое суток!
Получить доступ Общество не дало согласие и обжаловало решение сотрудников налоговой администрации, но суды не поддержали его позицию. Они отметили, что спорные оплаты не отвечают притязаниям и параметрам, установленным положениями ст. 252, ст. 255 НК РФ, не носят активизирующего и поощрительного характера, прямо не связаны с исполнением сотрудниками трудовых обязанностей и не имеют производственной направленности.
Помимо этого, нижестоящими судейскими инстанциями по этому делу было обнаружено, что Общество не принимало в расчет данные оплаты как уплату за исполнение трудовых обязанностей, а относло их к иным оплатам (распоряжение Арбитражного суда МО от 10 марта 2016 г. № Ф05-1318/16 по делу № А40-74105/2015).
Посмотрите дополнительно нужную информацию в сфере юристы спб. Это может быть станет полезно.
No comments:
Post a Comment